2025年7月23日，炽热的阳光烘烤着大地，劳动争议案当事人吕某匆匆走进下陆区人民法院，将一面锦旗郑重地交到承办法官的手中。锦旗上熠熠生辉的烫金大字，正是对法官司法为民的无声赞扬。

在经济社会蓬勃发展的当下，劳动争议始终是百姓关注的焦点。现实中，部分用人单位无视劳动者权益，以未签订书面协议为由，拒缴社保。而劳动者维权的第一步，往往就是确认劳动关系，这看似简单，却暗藏诸多阻碍。今天，就让我们跟随法官，通过吕某的案件，揭开劳动关系确认背后的法律真相。

吕某出身于军人世家，家风清正，在工作中一直勤勤恳恳，深受领导和同事的认可。然而，在职期间，吕某未与用人单位签订书面劳动合同，这也为后续的纠纷埋下了隐患。用人单位借此拒绝为吕某缴纳社保，吕某四处投诉、申请仲裁，均未得到有效解决，无奈之下，他选择向下陆区人民法院提起诉讼，希望能确认劳动关系，维护自己的合法权益。

法院审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便双方未签订，也不能否认事实劳动关系的存在。吕某提交的收入证明、登记表等证据，足以证明他与用人单位之间存在劳动关系。

审理过程中，承办法官积极与双方沟通。一方面，向用人单位耐心解释，虽无书面合同，但事实劳动关系依法成立；另一方面，法官也向用人单位负责人讲述了吕某因未缴纳社保面临的生活困境。最终，用人单位不仅接受了裁决结果，还主动与吕某达成《和解协议》，承诺一次性补缴社保。考虑到吕某权益保障和现实操作，法院以判决形式裁决此案，双方均表示服判息诉。判决生效后，用人单位依约补缴社保，至此，吕某多年的心结终于解开，这场纠纷也得以圆满落幕。

在此，下陆区人民法院提醒广大劳动者与用人单位：1.劳动者入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，为自身权益筑牢保障。2.用人单位应依法保障劳动者权益，按时缴纳社保，切不可因劳动者处于弱势地位而逃避责任。3.发生争议时，双方应秉持平等、协商的原则，寻求妥善解决方案，共同营造和谐稳定的营商环境。

在司法的天平上，每一个案件都关乎公平正义，每一次努力都只为守护人民的合法权益。下陆区人民法院将继续秉持公正司法、司法为民的理念，为每一位当事人排忧解难，让法律的阳光照亮每一个角落。