近日，下陆法院民事第五审判团队成功调解一起劳动争议纠纷，实现“案结事了人和”。案件调解结束后，涉案公司向承办法官赠送了一面写有“公正执法为民权，明断是非解民忧”的锦旗，表达对法院高效化解矛盾、切实减轻企业负担的诚挚感谢。

小黄于2022年入职某公司，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年后，小黄因个人原因提出离职，并向公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金等。劳动仲裁委员会审理后裁决该公司向小黄支付各项费用共计五万余元。该公司对裁决的其他项目无异议，但认为未签订劳动合同并非公司单方过错，不应支付双倍工资部分，遂诉至下陆法院，请求对该项裁决予以纠正。

案件受理后，承办法官了解到，双方仅对未签订劳动合同的双倍工资存在争议，且事实清晰。为进一步了解背景，法官主动询问双方意见。

公司法定代表人解释称，其系初次创业，法律意识较为薄弱，对签订劳动合同的重要性认识不足，并非故意不签。加之近年来公司经营效益下行，现金流紧张，一次性支付五万余元确实存在困难，希望法院能酌情协调。小黄则表示理解公司难处，但自身权益也应得到保障。基于双方均有调解意愿，承办法官从法理、情理及企业发展实际出发，展开耐心调解并向公司方释明，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则需依法支付双倍工资，该规定旨在督促企业规范用工，保护劳动者权益。同时，法官也向小黄说明了企业当前的实际经营状况。

经过法官多次沟通协调，最终促成双方互谅互让，达成调解协议：该公司分期向小黄支付各项费用共计34000元。该方案既维护了小黄的合法权益，又考虑了公司的实际支付能力，为其缓解了资金压力，实现了法律效果与社会效果的统一。

协议达成后，公司法定代表人感慨道：“这次教训深刻，以后一定依法规范管理。感谢法官的耐心调解，既指出了我们的问题，又实实在在帮我们渡过了难关。”

本案的顺利调解，是下陆区法院坚持“司法为民”、助力优化法治化营商环境的缩影。法官在严守法律底线的同时，灵活运用调解方式，积极引导劳资双方化解矛盾，既保障了劳动者合法权益，也为企业纾困解难，体现了司法的温度和智慧。

锦旗上的“公正执法为民权，明断是非解民忧”，正是群众对法院工作的认可与鼓励。下陆区法院将继续秉持这一理念，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。