11月14日，10名务工人员与某餐饮企业负责人达成调解协议，将餐饮企业拖欠他们近半年的工资支付时间敲定，若不按协议执行，可申请法院强制执行。他们充满焦虑的脸庞泛起了笑容。这是下陆区首次启动“法院+检察+工会+人社”四方联动机制，“硬核”强势为劳动者讨薪，其成效显著。

当日上午，8时30分，下陆区人民法院、下陆区人民检察院、下陆区总工会、下陆区人力资源和社会保障局的同志整齐地坐在调解桌前， 气场爆棚，“这么大阵仗，搞得我好大压力啊！”被告某餐饮企业负责人曹某发出感慨。调解开始前，四方联动单位的同志向原被告人宣讲了各自的职责，并进行了普法宣传。之后，四方联动调解室人员开启了调解平台，10名务工人员在调解室人员的帮助下，将个人信息录入。调解开始后，双方争议的问题出现了，原来，由于双方计算工资的方式不同，并且之前下陆区人社局督查过一次，该企业为少数职工发过一次钱，而有的职工并不清楚，从而使得双方提供的拖欠工资的数额不一致。主持调解的调解员罗大学当即决定请该企业会计到调解现场来与工人面对面地核对。于是，被欠薪的务工人员与会计核实了自己全部的工资，对有些疑虑的地方，会计也给予了解释，在和谐的气氛中，一个又一个工人圆满地完成了工资核算。刚来时，还怒气冲冲的工人，气也消了，脸上也露出了久违的笑容。整整一天的时间，中午，调解室的工作人员仅仅只吃了一碗泡面又开始了工作。当职工与单位之间计算出现分歧时，罗大学还将老板叫出去，背对背进行调解。看到调解室工作人员废寝忘食的工作精神，职工与企业负责人均表现出大胸怀，各自也进行了一些让步。企业表明其确实是遇到了经营困难，能否将支付工资的时间延长一些。虽然职工们希望一次性拿到工资，但是，在这次调解的氛围中，他们被调解员的工作作风所感动，更被调解员的“三寸不烂”之舌所折服，均表示愿意为企业分担困难，可以分期。于是，在调解员的主持下，10份调解书出炉了。对于拖欠工资数较少的，双方达成2024年12月30日前全部给付到位，对于拖欠工资数额较多的，进行分期支付：2024年11月至12月30日前每月支付一次，2025年1月至2月28日前每月支付一次，最终结清全部工资。若某餐饮企业任意一期未及时足额履行支付义务，则员工有权就实际未支付款项一并向人民法院申请强制执行。就这样，一起剑拔弩张，职工与企业争论不休的群体讨薪案很快落下帷幕。双方满意，一片和谐。调解结束后，员工们拉着调解人员的手说：“感谢你们，我们几个月的担心今天一下全消除了。是你们为我们职工撑起了保护伞，我们再出去打工，去哪里都不怕，我们相信法律，相信公平正义。”